エニアグラム月例（マンスリー）ワークショップ

問題や課題に対する3つの態度

2012年 6/24（日）東京　▼ スケジュールはこちら

• Tweet
• Share
• Check
• 

「人間関係やグループ、組織において影響を与える『3つの態度』について学びます。」

9つの性格タイプは、問題や課題に対する「3つの態度（リソ＆ハドソンのハーモニクス理論）」によって分類することができます。楽観的・反応的・合理的という「3つの態度」について学ぶことにより、各性格タイプについて理解を深めるだけでなく、対人関係やグループ、組織の中で起きる力学やプロセス、役割を明確につかむことができます。体験的に理解するために、パネル（「3つの態度」別グループへのインタビュー）の他、グループワークを行います。このグループワークは、それぞれの個性や創造性を活かしながら、全体としてひとつの目標に向かい、形にしていく楽しさを実感していただけるものです。「3つの態度」についての考え方は、エニアグラムを別にしても、対人関係やグループ・プロセスを理解する上で、非常に役立ちます。

講座の一部をご紹介

「3つの態度（楽観的・合理的・反応的）」は、グループや組織が展開していくプロセスについても当てはめることができます。まず最初の楽観的な段階とは、夢や理想、目標を共有する段階。意欲を高め、ものごとを立ち上げます。合理的段階とは、役割や手順、ルールなどを定め、ものごとを進めたり、維持していく段階。ただし、どんなグループや組織のプロセスにおいても、思い通りにものごとが運ぶ訳ではありません。必ずといっていいほど、どこかで問題が浮上します。そしてうまくいっていないことに反応し、対応する必要がでてきます（反応的段階）。その壁をどのようにして乗り越え、成長につなげることができるかということを、この「3つの態度」は教えてくれます。問題が起きることにより、そのグループや組織がより成長するために何が必要かがわかるのです。

ワークショップに参加された方の声

その他 参加者の声へ　＞

スケジュール

　　▼ 例えば、以下のような方々にご参加いただいています。

• エニアグラムを初めて学ばれる方
• エニアグラムの本を読んで、さらなる理解や体験を深めたい方
• C+Fエニアグラム・トレーニングの受講をお考えの方
• エニアグラムを継続的に学ばれたい方
• 企業や団体にエニアグラム研修の導入をお考えの方　など

• ワークショップお申し込み手続きの詳しい案内についてはこちらにて確認することができます。
• C＋F研究所のエニアグラム・ワークショップの特徴についてはこちら。
• ご参加にあたって、ご質問やご不明な点がありましたら、お気軽にお問合せ下さい。